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    线上下注网劳动保障报:中油1建为青工成才拓宽职业发展通道
    打印 2019-04-03 16:28 字体: [大] [中] [小]

     

     

    中油1建为青工成才拓宽职业发展通道

                                   王 进

        如何打通青.职工职业晋升通道?线上下注网石油工程建设有限公司1建公司de做法乃:将"青工想要什么 .在乎什么"de愿景对接到"企襠e茏鍪裁 .如何去做"de目标管理中.截至今.2.底1建公司有503人通过技能鉴定考试获得职业晋升机会.

        生"才"有道青工工作有干头.中油1建构筑人才梯次"金字塔"结构建立操作技能晋级体系并从对象 .条件 .程序 .方式 .待遇 .管理 .考评等方面进行全面规范;以培训进修 .工作室 .师带徒 .竞赛"挝载体实现以老带新 .以高带低 .以上带下.

        聚"才"有力青工专业有奔头.在梯次搭配和技能晋级上中油1建做好专业岗位设置和老中青梯次搭配完善初级工 .中级工 .高级工 .技师 .高级技师 .首席技师 .公司技能博士 .集团公司技能博士等8个等级de晋升通道聘任了首批27名公司首席技师.

        理"才"有方青工发展有劲头.在管才理才上中油1建实施石油名匠培育计划 .创新创效能力提升计划 .高技能人才管理办法配套完善高技能人才de评选 .聘任 .考核 .待遇及培养使用;推行"师带徒"制度并与高:献骺办施工英语培训班为公司发展储备国际化人才;通过竞赛"纬浞址⒒邮痉兑领作用涌现了1大批在国内焊工大赛上崭露头角de技能精英.

        用"才"有效青工前程有盼头.中油1建做到人尽其才 .才尽其用对3名集团公司级"石油名匠"实施培育计划设立"曹遂军技能博士工作室"和"王业民技能博士工作室"提升技能人才de创新成果转化率.同时把员工创新中产生de1些看似很不起眼de实用型衊⒚ .小创造推作典型点燃员工创新激情使"5小"成果层出不穷.

        目前中油1建把拓宽青工晋升通道提升到战略层面正在加速形成以技师 .高级技师为主体de班组长队伍以首席技师为主体de基层技能骨干队伍以企业技能博士为主体de公司核心技能人才队伍以集团公司技能博士为主体de"石油名匠"队伍.

    (刊发在线上下注网劳动保障报2019.4.2日"企业人力资源"版)

    2019-04-03 来源: 责任编辑:
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